Источник:
Depositphotos.
С 01.01.2024 сотрудник, у которого есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, может вернуться на работу на полный день, продолжив получать детское пособие. При этом факт получения пособия по уходу за ребенком не лишает его права на оплачиваемый больничный.
Отделение СФР по московскому региону разъяснило: если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает зарплату, то он может получить и пособие по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности за один и тот же период.
Источник: Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344
Источник: glavkniga.ru