Источник:
123RF.
Все знают, что рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему празднику, сокращается на один час. Причем, эта норма работает и для тех, кто и так работает меньше часа в день.
Специалисты Роструда рассмотрели следующую ситуацию: сотрудник работает на 0,1 ставку (43 минуты в день). Может ли он вообще не приходить на работу в предпраздничный день? Если да, то нужно ли остаток времени отдыха 17 минут (1 час — 43 минут) предоставить ему в другой рабочий день?
В данном случае рабочий предпраздничный день для такого сотрудника сокращается до нуля. Но недогулянные 17 минут на другой день переносить не требуется.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Источник: glavkniga.ru