Источник:
123RF.
Сотрудника, которого вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, нужно освободить от работы, сохранив за ним должность.
Согласно ст. 170 ТК работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.
При этом оплачивать работнику время, которое тот провел в суде, работодатель не обязан.
Вознаграждение присяжному заседателю выплачивает соответствующий суд. Размер такого вознаграждения: ½ должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 04.03.2024)
Источник: glavkniga.ru